法院裁定卡车运输公司对卡车司机的过失负责,但对惩罚性赔偿不负责

本月初,加利福尼亚州的上诉法院发布了一份有趣的 意见 在卡车事故案中,法院要求法院确定雇用卡车司机的公司对严重事故负有赔偿责任。最终,法院得出结论,根据其他事实,惩罚性赔偿可能是适当的,但鉴于此案中提出的事实,事实并非如此。

案情

2014年,当原告被卡车撞到时,他们开车穿越14号州际公路上的建筑区域。原告对雇用该司机的卡车运输公司提起人身伤害诉讼,认为该公司对驾驶员的行为负责,因为他是事故发生时在其受雇范围内工作的雇员。此外,原告声称该公司疏忽了最初雇用卡车司机的条件,因为司机’格格过去。原告要求对每项索赔进行惩罚性赔偿。

为了支持他们的过失雇用索赔,原告提供了证据,表明卡车司机先前曾被裁定犯有毒品罪,并且有重大的交通违法历史。还有报告说,在事故发生前一周,发现卡车司机在工作时以每小时99英里的速度行驶。

卡车司机的雇主承认,它对雇员的过失负有替代责任,但它辩称,它对惩罚性赔偿不承担责任。

法院的判决

The court concluded that the defendant’s position – as an absolute statement of the law – was incorrect, 和 in some situations, an employer may be liable for punitive damages based on the conduct of its employee. However, in order for punitive damages to be appropriate against an employer, the court held that the plaintiff must show that “the employer had advance knowledge of the unfitness of the employee 和 employed him or her with a 有意识的无视 of the rights or safety of others.”

法院解释说,在这里,原告没有按要求出庭。法院解释说,货运公司在雇用司机之前已经对驾驶员的背景进行了必要的检查,但是关于他过去的定罪的信息没有记录在案。此外,法院得出结论认为,驾驶员违反交通法规的历史不足以表明该公司采取了违法行为。“conscious disregard”为了雇用他人时的安全。结果,法院认为惩罚性赔偿是不合适的。

马里兰的惩罚性赔偿

如上述案例所述,马里兰州的惩罚性赔偿难以证明。但是,在某些情况下,惩罚性赔偿是适当的。具体来说,在马里兰州发生卡车事故的案件中,原告必须证明被告以“实际恶意”行事,才能获得惩罚性赔偿。尽管从理论上讲是可能的,但不太可能因雇员的过失行为而向雇主判处惩罚性赔偿。但是,对员工可能更容易获得惩罚性赔偿。

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